KOJ1JIEKTI1BH1IH ,UOrOBOP
Myunu:unaJihHOe aBTOHOMHOe o6pa30BaTeJihHOe yqpeiK)l;eHue
«Cpe,Umrn o6rn.eo6pa3oBaTeJihHaH 111KoJia .N2
Ha

'

2026 - 2028

22»

rOAhI

,,1'
1~~;~
.~,,,-,

I \\J ,,,\

'.~Jj~

ITPHH5IT

~\,~\

o6ll(HM co6paHHeM pa60THHKOB

:~·~_, \

11'\
} ·,

rrpoTOKOJT OT «

1t1
,,~,

I 6' »
.

~

MAOY COW .N2 22
-1),<.L . 2025 r . .N2 -I

~

-~

n,,

1\•I
1,,

i,'\N\

,:•~·'
'II ~~,\
yj~1\,

i ~~1 \ ,

m111

,1,J\1

•H'tl

'\'~'
\'<;I

I

,·'~\

I ("

·--------·
·-----~-1fii~Pl?r·:~
i C Tr~ 1-rr. O·B-~~~ ~ -: 0
:'//\:~::r:?~t~~~-\: ! .'~•~-l :.',i
{Ci:,
c:,~ [ ,. '
(' -~ L }) ~~ l\. \lJ. 20l_t,.
,., .. "" - - ---- - -!----~
. • ;·

: \ : ; : _:_::

(:' !., , . . :. 1.: .. :·. ,;, , : :· ; ;

. ....

r. IlepBoypaJihCK

..

.. . • . :n..: ,•, ;;..

[J ,:.. .:;.:

,,.-

1

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

РАЗДЕЛ 1. Общие положения………………………..……………………………3
РАЗДЕЛ

2.

Трудовой

договор

(эффективный

контракт),

гарантии

содействия занятости…………………………………………………….…………4
РАЗДЕЛ 3. Обучение и развитие персонала ……………………………………9
РАЗДЕЛ 4. Организация труда, режима работы, время отдыха…………….14
РАЗДЕЛ 5. Оплата труда, выплата компенсаций …………………….…….24
РАЗДЕЛ 6. Охрана труда ………………………………………………………...28
РАЗДЕЛ 7. Социальные гарантии и льготы …………………………………..33
РАЗДЕЛ 8.Гарантии профсоюзной деятельности……………………….……34
РАЗДЕЛ 9. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации ………………………………………………………………………..39
РАЗДЕЛ 10. Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших по
контракту ………………………………………………………………………….40
РАЗДЕЛ 11. Контроль за выполнением коллективного договора,
ответственность сторон коллективного договора ……………………………42
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………..……………………………
1. Правила внутреннего трудового распорядка ………………….………….43
2. Перечень должностей, для которых устанавливается шестидневная
рабочая неделя
…………………………………………………………..73
3. Перечень должностей, для которых устанавливается пятидневная рабочая
неделя …………………………………………………………..…………..74
4. СПИСОК работ, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск …………….75
5. СПИСОК работ, профессий и должностей с ненормированным рабочим
днем
………………………………………………………………………76
6. Форма расчетного листка
……………………………………………….77
7. Приложение 1к Правилам внутреннего трудового распорядка …………78
1

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Коллективный договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономном общеобразовательном МАОУ «Средняя общеобразовательная
школа № 22» (далее – МАОУ «СОШ № 22») и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством и
подзаконными актами
Российской Федерации и Свердловской области,
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства образовании и науки Российской Федерации, Соглашением
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашением между Министерством
образования и
молодежной
политики
Свердловской
области, Ассоциацией
Совет
муниципальных образований Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Соглашением между городским округом Первоуральск, Управлением
образования городского округа Первоуральск и Первоуральской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на
2024 – 2026 г.г., Уставом МАОУ «СОШ № 22».
1.3. Коллективный договор не может содержать условия, снижающие уровень
прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством,
указанных выше актами и соглашениями.
1.4. Целью Коллективного договора является развитие социального
партнерства в МАОУ «СОШ № 22», как системы взаимоотношений между
Работниками (Профсоюзной организацией), Работодателем (представителями
Работодателя), направленной на обеспечение согласования интересов
Работников и Работодателя на основе коллективно-договорного регулирования
трудовых отношений.
1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
МАОУ «СОШ № 22», независимо от их членства в Профсоюзе, а также
гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение
работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
2

1.6. Представителем МАОУ «СОШ № 22» (далее - Работодатель) при
проведении коллективных переговоров, при заключении и изменении
настоящего Коллективного договора является директор МАОУ «СОШ № 22».
1.7. Представителем интересов работников МАОУ «СОШ № 22» (далее –
Работники) при проведении коллективных переговоров, при заключении и
изменении настоящего Коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением, а также при реализации права на участие в управлении МАОУ
«СОШ № 22», рассмотрении трудовых споров Работников с Работодателем
является первичная профсоюзная организация МАОУ «СОШ № 22» (далее –
профсоюзный комитет).
1.8.
Приложения к Коллективному договору являются неотъемлемой его
частью и имеют равную с ним юридическую силу.
1.9.
Ни одна из сторон, заключивших Коллективный договор, не может в
течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для внесения дополнений, изменений и заключения нового Коллективного
договора.
1.11. Стороны считают, что только качественное выполнение образовательных
показателей (положительная динамика образовательного и воспитательного
процессов, сохранность контингента обучающихся, высокий рейтинг МАОУ
«СОШ № 22» и т.д.) создает возможность,
осуществлять социально
направленную экономическую политику, производить выплаты и обеспечивать
гарантии и льготы Работникам согласно настоящему Коллективному договору в
пределах средств, предусмотренных бюджетом МАОУ «СОШ № 22».
1.12. Права и обязанности Работодателя и Работника регламентируются
действующим законодательством РФ, подзаконными актами, Уставом МАОУ
«СОШ № 22», настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка (приложение № 1), инструкциями и другими локальными
нормативными актами МАОУ «СОШ № 22».
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ),
ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора (эффективного контракта)
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
3

экземпляра
трудового
договора
(эффективного
контракта)
должно
подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора
(эффективного контракта), хранящимся у Работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного
контракта)) Работодатель знакомит Работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника.
Трудовой договор (эффективный контракт) не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий Работника, установленных трудовым
законодательством, Коллективным договором и локальными нормативными
актами.
В трудовой договор включаются обязательные условия, указанные в статье 57
ТК. При включении в трудовой договор дополнительных условий
не допускаются ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривается объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового
договора,
за исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагается прежде всего тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3. Изменения условий трудового договора оформляются путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производятся только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК.
2.3. Временный перевод педагогического работника на другую работу
в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению
с режимом, установленным по условиям трудового договора.
4

2.5. Как правило, трудовой договор (эффективный контракт) заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК.
2.6. Учебная нагрузка учителей и педагогических работников определяется с
учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных
предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения МАОУ «СОШ
№ 22». Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других
педагогических работников, устанавливается руководителем учреждения с
учетом мнения профсоюзного комитета.
2.7. Учебная нагрузка утверждается приказом директора МАОУ «СОШ № 22»
с учетом мнения профсоюзного комитета.
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. Обеспечивать максимально возможную занятость, с учетом
складывающихся экономических обстоятельств, занятость и использование
работающих в МАОУ «СОШ № 22» в соответствии с их профессиями,
профессиональным стандартом,
квалификацией, трудовым договором и
дополнительным(и) соглашением(ями) к нему.
2.8.2. Устанавливать учебную нагрузку не ниже ставки 18 часов в неделю.
Объем педагогической нагрузки более или менее нормы часов за ставку
устанавливается только с письменного согласия Работника.
2.8.3. Изменять условия трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращение
количества классов или групп продленного дня), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
2.8.4. Ознакомить работников с учебной нагрузкой до ухода в отпуск, но не
позднее, чем за 2 месяца до 1 сентября текущего года.
2.8.5. Представлять своевременно, не менее чем за три месяца, профсоюзному
комитету информацию о возможных массовых высвобождениях Работников, о
сроках, в течение которых они могут быть осуществлены, а также осуществлять
персональное предупреждение Работников об увольнении не менее чем за два
месяца.
2.8.6. Предоставлять Работникам, при проведении мероприятий по сокращению
штата (численности)
МАОУ «СОШ № 22», возможность перевода на
имеющиеся вакантные должности. При отсутствии вакантных должностей
Работник будет уведомлен за два месяца и уволен.
5

2.8.7. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных
гл.13 ТК РФ, увольнение педагогических работников МАОУ «СОШ № 22»
возможно по следующим основаниям:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава организаций,
осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст.336 ТК РФ)

применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ)
2.8.8. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдавать (ст.179, 261 ТК РФ):
- лицам предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лицам, проработавших в организации свыше 10 лет;
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет;
- одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет;
- родителям, имеющим ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
- лицам, награжденным государственными или ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогическим работникам, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
- председателям профсоюзной организации;
- работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счёт они
обучаются;
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в МАОУ СОШ № 22 трудовое увечье или
профессиональное заболевание.
Дополнительным преимущественным правом на оставление на работе считать:
6

- наличие обучения по вторым профессиям, востребованным в МАОУ «СОШ №
22»;
- наличие 3-сторонних договоров (МАОУ «СОШ № 22» – студент (учащийся) –
учебное учреждение) о подготовке кадров для МАОУ «СОШ № 22», до
окончания срока отработки, предусмотренного договором.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных
дней.
2.8.9. Отстранить от работы Работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр.
В перечисленных случаях отстранение от работы по вине Работника, ему не
производится оплата за всё время отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).
2.8.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.8.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК с работником — членом профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.9. В случае чрезвычайных ситуаций или в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления работодатель имеет право переводить работников на удаленную
работу и без согласия работников, обеспечив необходимым оборудованием или
возместив затраты на использование работником собственного оборудования.
2.10. Работодатель имеет право заключать с дистанционным работником
трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договоры о
материальной ответственности, ученические договоры в электронном виде. С
локальными нормативными актами дистанционного работника работодатель
знакомит путем обмена электронными документами между ними.
2.11. Дистанционный работник обращается к работодателю с заявлением,
предоставляет ему объяснения или какую-либо иную информацию в форме
электронного документа.
7

РАЗДЕЛ 3. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Работодатель обязуется:
3.1. Создавать необходимые условия Работникам, проходящим подготовку, для
совмещения работы с получением образования;
3.2. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию
ученой степени кандидата наук или доктора наук, в формах, порядке и случаях,
предусмотренных главой 26 ТК РФ.
3.3. Обеспечивать в соответствие с действующим законодательство РФ
повышение квалификации, переподготовку работников. Педагогические
работники МАОУ «СОШ № 22» должны повышать квалификацию не реже чем
один раз в три года. Повышение квалификации – это одновременно и право, и
обязанность педагогических работников, т.к. с одной стороны педагогические
работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ч. 5 ст.
47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ), а с другой стороны,
педагогические работники обязаны систематически повышать свой
профессиональный уровень (ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ). Повышение квалификации, как и переподготовка, является видом
дополнительного профессионального образования (ст. 76 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
3.3.1.
Дополнительное профессиональное образование педагогических
работников МАОУ «СОШ № 22» по направлению работодателя осуществляется
по программам повышения квалификации (от 16 ч.) по профилю педагогической
деятельности или по программам профессиональной переподготовки (от 250 ч.)
для приобретения новой квалификации в области педагогической деятельности
или управления образовательной организацией.
3.3.2.
Дополнительное профессиональное образование лиц, не являющихся
педагогическими работниками, в целях занятия ими педагогической
деятельностью по основным общеобразовательным программам, а также
дополнительное профессиональное образование педагогических работников,
осуществляющих
педагогическую
деятельность
по
основным
общеобразовательным программам, осуществляется в государственных и
8

муниципальных образовательных организациях и иных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, учредителями которых (или
одним из учредителей) являются Российская Федерация, субъект Российской
Федерации или муниципальное образование, государственная корпорация или
государственная компания либо в уставном капитале которых присутствует доля
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального
образования, образовательных организациях, расположенных в федеральной
территории «Сириус», организациях, осуществляющих образовательную
деятельность на территориях инновационного центра
«Сколково»,
инновационных
научно-технологических
центров,
в
общероссийских
спортивных федерациях (в части дополнительного профессионального
образования в области физической культуры и спорта). Дополнительное
профессиональное образование лиц и педагогических работников, указанных в
настоящем пункте, в целях занятия ими педагогической деятельностью по
учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям), направленным на
получение знаний об основах духовно-нравственной культуры народов
Российской Федерации, о нравственных принципах, об исторических и
культурных традициях мировой религии (мировых религий), или по
альтернативным им учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям)
осуществляется в образовательных организациях, указанных в настоящей части,
а также в духовных образовательных организациях и частных образовательных
организациях, учредителями которых являются централизованные религиозные
организации.
(Данный пункт не распространяется на лиц, имеющих документ о
дополнительном профессиональном образовании, полученный до 01.09.2025, и на
лиц, принятых на обучение по дополнительным профессиональным программам
до указанной даты (ФЗ от 21.04.2025 N 86-ФЗ).
3.3.3. Прохождение курсов повышения квалификации и профессиональной
переподготовки возможно за счет средств МАОУ «СОШ № 22» в пределах
имеющегося фонда.
3.3.4. Возможные форматы получения дополнительного образования
педагогическими работниками МАОУ «СОШ №22»: очное, дистанционное и
онлайн.
3.3.5. Во время прохождения курсов повышения квалификации,
профессиональной переподготовки за работником сохраняется место работы,
должность, средняя заработная плата.
3.4
Своевременно
создать
аттестационную
комиссию
учреждения.
Аттестационная комиссия создается распорядительным актом из числа
9

работников МАОУ «СОШ № 22» и состоит не менее чем из 5 человек, в том
числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии МАОУ «СОШ №
22» в обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации, а при отсутствии
такового - иного представительного органа (представителя) работников
организации. Директор МАОУ «СОШ № 22» и руководитель структурного
подразделения МАОУ «СОШ № 22» в состав аттестационной комиссии
организации не входят.
3.4.1. Работодатель обязуется обеспечивать прохождение педагогическими
работниками МАОУ «СОШ № 22» аттестации в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности. Аттестация педагогических работников в
целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой школой.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
- отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, находящихся в отпусках по
беременности и родам, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных последним
подпунктом возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.4.2. Аттестация педагогических работников МАОУ «СОШ № 22» в целях
установления первой или высшей квалификационной категории проводится по
их желанию.
Аттестация педагогических работников в целях установления первой или
высшей квалификационных категорий проводится на основании их заявлений,
подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направленных
в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении
10

или с уведомлением в форме электронного документа с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», либо посредством
федеральной государственной информационной системы «Единый портал
государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее - ЕПГУ), либо
региональных порталов государственных
и муниципальных
услуг,
интегрированных с ЕПГУ.
Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от
начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией
составляет не более 60 календарных дней. Решение аттестационной комиссии
вступает в силу со дня его вынесения и является основанием для
дифференциации оплаты труда педагогических работников.
При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую
квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в
установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая
квалификационная категория.
Педагогические
работники,
которым
отказано
в
установлении
квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную
комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную
категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией
соответствующего решения.
3.4.3. Аттестация в целях установления квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» проводится по желанию педагогических
работников МАОУ «СОШ № 22». К указанной аттестации допускаются
педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию.
Аттестация
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»
проводится на основании заявлений в аттестационную комиссию, подаваемых
способами, как на первую/высшую категорию. К заявлению в аттестационную
комиссию прилагается ходатайство работодателя в аттестационную комиссию,
характеризующее деятельность педагогического работника, направленную на
совершенствование методической работы или наставничества непосредственно
в образовательной организации.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения и
является основанием для дифференциации оплаты труда педагогических
работников за наличие квалификационных категорий «педагог-методист»,
«педагог-наставник» при условии выполнения дополнительных обязанностей,
связанных с методической работой или наставнической деятельностью.
11

3.5. Обеспечить методическую помощь для своевременного прохождения
аттестации работников МАОУ «СОШ № 22» в установленные законом сроки.
3.6.
Работники имеют право на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и
иными нормативно-правовыми актами РФ.
3.7. Работодатель обязуется обеспечить аттестацию непедагогических
работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Аттестации подлежат инженерно-технические, административно-хозяйственные
и учебно-вспомогательные работники образовательной организации.
Аттестации не подлежат:
- работники, которые проработали в должности менее года;
- беременные женщины;
- женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
- работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
-работники, которые отсутствовали на рабочем месте более четырех
месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация работников, находящихся в отпусках по беременности и родам,
возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных последним подпунктом возможна не
ранее чем через год после их выхода на работу.
Аттестационная комиссия создается приказом руководителя образовательной
организации в составе председателя комиссии, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого
органа).
Аттестационная комиссия оценивает работника в баллах с использованием
Шкалы оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств
работника и качеств, характеризующих руководителя в соответствии с
Положением МАОУ «СОШ № 22» об аттестации непедагогических работников
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении
отдельных работников по работе или других поощрениях за достигнутые ими
успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой
должности, а в необходимых случаях рекомендации по улучшению

12

деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и
другие рекомендации.
Руководитель МАОУ «СОШ № 22» с учетом рекомендаций аттестационной
комиссии в установленном порядке применяет к работникам соответствующие
меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня
аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по
результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую
работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на
другую работу руководитель образовательной организации может в
установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор.
3.8. Аттестация заместителя руководителя, который не является педагогическим
работником, проводится в соответствии с нормами Положения МАОУ «СОШ №
22» об аттестации непедагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности. Заместитель руководителя, который
является педагогическим работником, проходит аттестацию на соответствие
занимаемой должности в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (Приказ Минпросвещения РФ от 24.03.2023 № 196). При
проведении аттестации заместители руководителя проходят квалификационные
испытания в форме собеседования или тестирования, которые позволяют
провести объективный анализ уровня компетентности аттестуемых.
Квалификационное испытание считается пройденным, если аттестуемый
ответил правильно на 75 процентов заданных вопросов.
РАЗДЕЛ 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМА РАБОТЫ, ВРЕМЯ
ОТДЫХА
4.1. Для отдельных категорий работников устанавливается шестидневная
рабочая неделя (Приложение№2), для отдельных категорий работников
устанавливается пятидневная рабочая неделя (Приложение №3).
Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ в общем случае
составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако для отдельных категорий работников предусмотрена сокращённая
продолжительность рабочего времени:
Инвалиды 1 и 2 группы-рабочая неделя не может быть более 35 часов.
Работники с вредными (3 или 4 степени) и опасными условиями труда- не
больше 36 часов.

13

Несовершеннолетние-продолжительность рабочего времени зависит от возраста:
подростки до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18
лет — не больше 35 часов.
Педагогические работники-не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК).
Женщины, работающие в сельской местности-не более 36 часов в неделю (ст.
263.1 ТК).
4.2. Режим рабочего времени работников (время начала и окончания работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
актами, трудовыми договорами, годовым календарным учебным графиком, а
также графиками работы (сменности), расписанием учебных занятий, занятий
внеурочной деятельностью, дополнительным образованием, внеклассной
занятостью обучающихся, утверждаемыми приказом директора МАОУ
«СОШ № 22». Общим выходным является воскресенье.
4.3. Расписание занятий должно быть доведено до сведения педагогических
работников не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти (триместра)
текущего учебного года.
4.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих учебную
деятельность, определяется в астрономических часах и включает проводимые
уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе динамическую паузу.
4.5. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в
том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
4.6.
Другая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и включает: выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой
по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
14

воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой МАОУ «СОШ № 22».
4.7. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для
них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.8. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени приказом директора.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в
том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.9 настоящего
Коллективного договора (при условии, что выполнение таких работ планируется
в каникулярное время).
4.9. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме;

15

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах
учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными
нормативными
актами
организации
периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим
рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также
другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного
16

дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия. При освобождении
педагогических работников организации, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена (далее ГИА) в рабочее время, от основной работы на
период проведения ГИА с сохранением за ним места работы (должности),
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок
выплаты которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.10. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
4.11. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарных правил, предусматривающих проведение учебных занятий в
сентябре-октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по
4 урока по 35 минут каждый; в январе-мае - по 4 урока по 40 минут каждый,
организацию
в
середине
учебного
дня
динамической
паузы
продолжительностью не менее 40 минут, предоставление дополнительных
недельных каникул в середине третьей четверти при четвертном режиме
обучения, а также возможную организацию дополнительных каникул
независимо от четвертей (триместров) с учетом санитарных правил. Указанный
режим обучения не влияет на порядок определения учебной нагрузки учителей
1-х классов и оплату их труда.
4.12. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
4.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу
в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
4.14. Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций
(директор, заместители директора) в каникулярное время, не совпадающее с их

17

отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени,
установленной по занимаемой должности.
4.15. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.16. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий
с их ежегодным
оплачиваемым
отпуском,
к работе
в оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных
учреждениях, находящихся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
4.17. Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или её отдельных структурных подразделений. Без согласия работников
допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью 3 статьи
113 ТК. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.18. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
4.19. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьей 99 ТК только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК
и иными
федеральными
законами,
предусмотренной
должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
18

распоряжению
работодателя
с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК.
4.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами трудового распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены)
не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность
приема
пищи
обеспечивается
одновременно
вместе
с обучающимися, воспитанниками.
4.21. Ежегодный
оплачиваемый отпуск устанавливается директору,
заместителю директора по учебной части, заместителю директора по
воспитательной работе, педагогическим работникам МАОУ «СОШ № 22» - 56
календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работникам в
возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск для инвалидов в соответствии с действующим законодательством
устанавливается продолжительностью 30 календарных дней, иным работникам
МАОУ «СОШ № 22» - 28 календарных дней.
4.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(ст. 122 ТК).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии
с графиком
отпусков,
утверждаемым
работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
19

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–
125 ТК.
4.23. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
4.24. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
— за работу во вредных условиях труда — семь дней (Приложение №4);
— за ненормированный рабочий день — три дня;
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей
этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119
Трудового кодекса по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. (Приложение №5)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее
чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска — 56 календарных дней.

20

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной
платы,
если
их общая
продолжительность
превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (ст. 121 ТК);
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
— сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу —
один календарный день;
— бракосочетания работников (впервые)— один календарный день.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК.
4.25. Работникам при выделении путёвки в санатории-профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путёвке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
4.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней;
21

– родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю
за оборотом наркотических средств, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
– до 14 календарных дней;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
— в связи с переездом на новое место жительства — 3 календарных дня;
— для проводов детей на военную службу — 2 календарных дня;
— тяжелое заболевание близкого родственника — 3 календарных дня.
4.27. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются следующим
работникам в удобное для них время:
– работнику, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
– работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
– одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
– отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается.
4.28. Предоставлять Работникам по их заявлению дополнительный отпуск по
семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы до 5 календарных
дней в течение года в случаях:
- регистрации брака детей (впервые) – 5 дней;
- рождения ребенка (при выписке из роддома) – 5 дней;
- похороны супруга(и), членов семьи (детей, родителей или лиц их замещающих,
родных сестер, братьев) – до 5 дней.
4.29. Работодатель гарантирует предоставление отпусков (с сохранением и без
сохранения заработной платы) работникам, совмещающим работу вместе с
обучением в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ.
4.30. Учителя, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют
право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года. Это
время не входит в педагогический и общий страховой стаж работы. Во время
отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
4.31. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между
22

занятиями продолжительностью в один час между уроками при общей нагрузке
учителя в неделю 18 часов и менее.
4.32. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено
трудовым договором о дистанционной работе. Рабочее время дистанционного
работника включает время его взаимодействия с работодателем.
4.33. Работодатель имеет право вызвать "временного" дистанционного
работника на работу.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ
Работодатель обязуется:
5.1. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого
работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся Работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждена в приложении № 6 к настоящему
Коллективному договору (статья 372 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
5.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором.
5.3. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее
15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, 8 и
23 числа каждого месяца.
5.4. Определять с учетом требований законодательства, по согласованию с
выборным профсоюзным органом в пределах средств на оплату труда, размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, размеры компенсационных и
стимулирующих выплат, а также критерии, порядок и размер установления
стимулирующего характера (в том числе, из внебюджетных источников).

23

5.5. Начислять и выплачивать заработную плату в размере 2/3 средней
заработной платы за время простоя по вине работодателя, не менее 2/3 ставки
заработной платы, оклада (должностного оклада) за время простоя по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, а в случае приостановки
деятельности образовательной организации по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов государственного пожарного надзора – в размере
среднего заработка.
5.6. Выплачивать компенсацию педагогическим работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере 2/3 ставки, оклада (должностного оклада).
5.7. Работникам выплачивать заработную плату за выполнение одной нормы
труда в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области.
5.8. Оплачивать работу, выполняемую работником сверх нормы труда,
пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда.
5.9. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной
платы, по письменному заявлению работника устанавливать разовые выплаты
работникам согласно Положению об оплате труда МАОУ «СОШ № 22»,
принятому с учётом мнения профсоюзного комитета.
5.10. Разрабатывать и принимать по согласованию с профсоюзным комитетом:
 Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и их повышения,
включающее следующие разделы: о выплатах компенсационного характера и
доплатах за дополнительные виды работ; раздел о выплатах стимулирующего
характера;
 Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год;
 Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности;
 Положение о Комиссии о премировании работников образовательной
организации. В состав комиссии по премированию (стимулированию) входит
представитель выборного профсоюзного органа.
5.11. Указанные положения могут являться приложениями к коллективному
договору.
5.12. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, за последним сохраняется
повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за
24

соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности, в
течение одного года в следующих случаях:

в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);

нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;

возобновление педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;

окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 ФЗ от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации;

в случае если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;

в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;

в
случае
рассмотрения аттестационной комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период её прохождения.
5.13.
Выпускники профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, впервые поступившие на
постоянную работу в организации на педагогические должности, получают
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утвержденном
Правительством Свердловской области.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
— при
изменении
(увеличении)
продолжительности
стажа
работы
в образовательной организации ;
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
— при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня
принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
5.14. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или среднего профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие в размере 5000 руб. (по
25

заявлению, при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты
труда).
5.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работников,
занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии
со статьей 147 ТК не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.16. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются
на премирование и оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях).
5.17. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5.18. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества
обучающихся,
воспитанников
в классе,
группе
устанавливается
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК).
5.19. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам
образовательной
организации
производится
также
и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
5.20. Выплачивать ежемесячную надбавку (доплату) в размере 5 процентов от
ставки заработной платы (должностного оклада) работникам, которым
присвоены категории «педагог-методист» или «педагог-наставник».
5.21.
Выпускникам профессиональных
образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, оклады
(ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
26

Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:

нахождение работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
5.22. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя
РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст.216 ТК РФ) стороны совместно обязуются:
6.1.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, с определением в нем
мероприятий (организационных, технических и других) по улучшению условий
и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц. Совместно участвовать в разработке, рассмотрении и анализе
мероприятий по улучшению условий труда в рамках этого Соглашения.
6.1.2. Обеспечивать:
-выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами
комиссию по охране труда учреждения и оказание ей необходимой помощи
и поддержки в ее деятельности;
-выборы представителей сторон в состав комиссии по проведение
специальной оценки условий труда. Обеспечить специальную оценку
условий труда (ФЗ от 28.12.2013 г. №426);
-своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в быту,
по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и
27

общественного долга, оказание материальной помощи пострадавшим и
ведение их учета;
-работу комиссии: по проверке знаний охраны труда, по расследованию
несчастных случаев с работниками на работе и обучающимися во время
образовательного процесса, по проверке состояния зданий, по приемке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году, по приемке учреждения на готовность к новому учебному
году и других комиссий.
6.1.3. Осуществлять контроль за безопасностью жизнедеятельности в МАОУ
«СОШ № 22», состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного
договора в части охраны труда, Соглашения по охране труда.
6.1.4. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов
государственного надзора (контроля), представлений технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных лиц по охране
труда профсоюзной организации.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда организации.
6.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов.
6.2.3. Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной
защиты и коллективной защиты работников в соответствии с отраслевыми
нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
6.2.4. По результатам проведённой специальной оценки условий труда на
рабочем месте обеспечить условия труда, которые должны соответствовать
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.5. Обеспечить финансирование (выделение средств) на проведение
мероприятий по улучшении условий и охраны труда, в том числе обучение
работников безопасным приемам работы, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от
фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержания (ст.225 Трудового кодекса РФ).
6.2.6. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшение условий и охраны труда,
28

предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.07.2024 г. № 347н.
6.2.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого
работника и на каждое рабочее место по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.2.8. Проводить обучение по охране труда и проверке знаний требований
охраны труда работников учреждения в соответствии с законодательством и
Положениями о порядке обучения и проверке знаний по охране труда
работников школы, в том числе:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве
и во время образовательного процесса;
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку
знаний требований охраны труда;
- обучение по электробезопасности работников занятых на работах по
эксплуатации и ремонту электрооборудования;
- обучение соответствующих работников по пожарной безопасности.
6.2.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда, недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.
6.2.10. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых
работ и работ с повышенной опасностью.
6.2.11. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах
6.2.12. Разработать и утвердить инструкции по охране руда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
профсоюзным комитетом школы (ст.372 Трудового кодекса РФ).
6.2.13. Не допускать к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.
6.2.14.
Проводить в установленном порядке работы по специальной оценке
условий труда работников на рабочих местах один раз в пять лет.
6.2.15. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждении здоровья и полагающихся им компенсациях,
средствах индивидуальной защиты. Указанную информацию доводить до
работников перед заключением трудового договора и переводом на другую
работу.
29

6.2.16. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами, утвержденными
Приказом директора.
6.2.17. Проводить за счет средств работодателя обязательные, предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности), внеочередные медицинские осмотры, профилактические
прививки, указанные в приказе Министерства здравоохранения России. На
время осмотров и освидетельствований сохранять за ним место работы
(должности) и среднего заработка (ст. 185 Трудового кодекса РФ).
6.2.18.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательным медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний.
6.2.19. Обеспечивать на каждом рабочем месте (в учебных классах, кабинетах и
других помещениях) необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами
по охране труда.
6.2.20. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
30

освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным
актом.
6.2.21. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве во время образовательного процесса с участием представителей
профсоюзного комитета и вести их учет в соответствии законодательством
Российской Федерации (ст.229 Трудового кодекса РФ).
6.2.22. Обеспечивать противопожарную безопасность в школе в соответствии с
нормативными требованиями.
6.2.23. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
учреждения от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2.24. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
6.2.25. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труа в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.2.26. Обеспечить наличие аптечек для оказания первой помощи работникам.
6.2.27. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением в образовательной организации
вводится должность специалиста по охране труда при условии соответствия
численности работников 50 человек и выше.
При отсутствии у работодателя штатного специалиста по охране труда их
функции осуществляет руководитель учреждения или другой уполномоченный
работодателем работник, с его согласия, с оплатой в размере, определенным в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.2.28. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативным требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, ибо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.3.

Работники обязуются:

31

6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативным правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой медицинской помощи пострадавшим, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно Руководителя, заместителей руководителя,
специалиста по охране труда о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в МАОУ «СОШ № 22, или
об ухудшении состояния своего здоровья.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время
средней заработной платы.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК);
— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК);
— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК);
— по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК);
— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК);
— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК);
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК);
— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК);
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
32

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в СФР, Фонд медицинского страхования РФ.
7.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию
по старости в размере 10 000 руб. за счет средств работодателя (по заявлению,
при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда).
7.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда
с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
— при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
— при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного
года
в соответствии
с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
7.2.5 Учитывать квалификационную категорию педагогическим работникам при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины);
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
7.2.6. Оказывать работникам, имеющим трех и более несовершеннолетних
детей, ежегодную разовую материальную помощь в размере 5000 руб. (по
заявлению, при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты
труда).
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК), руководитель
33

обеспечивает
по письменному
заявлению
работника
ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств
из заработной платы работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с ТК, Законом
от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной
профсоюзной
организации
в порядке
и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
8.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК).
8.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК, ст. 11 Закона
от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники.
8.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия
в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования
фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
— учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК;
34

— согласования (письменного) при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
— установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда
в
организации (ст. 144 ТК);
— принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК);
— составление графиков сменности (ст. 103 ТК);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК);
— привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК);
— установление режима работы с разделением рабочего дня на части
с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы
(ст. 105 ТК);
— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК);
— установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК);
— принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (ст. 100 ТК);
— принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени
при
угрозе
массовых
увольнений и его отмене (ст. 180 ТК);
— утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК);
— определение
форм
подготовки
работников
и дополнительного
профессионального
образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК);
— определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК);
— формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст. 82 ТК);
— формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»);
— изменение условий труда (ст. 74 ТК);
— принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
35

8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора
с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
— сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82,
373 ТК);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82,
373 ТК);
— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК);
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК);
— представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК);
— представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст. 191 ТК);
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК);
— установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное
время (ст. 154 ТК);
— распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК);
— утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК);
— установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.
135, 144 ТК);
— распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК).
8.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
36

— применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК);
— временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК;
— увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК).
8.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
в период
осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания
по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК):
— сокращение
численности
или
штата
работников
организации
(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия
в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов,
а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(ч. 3 ст.374 ТК ).
8.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
37

расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (ч. 3 ст. 39 ТК).
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
РАЗДЕЛ 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза
по социально-трудовым
вопросам
в соответствии
с ТК
и Законом
от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы
на счет первичной профсоюзной организации.
9.2.
Осуществлять
контроль
за соблюдением
работодателем
и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
9.6.
Осуществлять
контроль
за правильностью
и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
38

9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
9.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
РАЗДЕЛ 10. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО
МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО
КОНТРАКТУ
10.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы.
10.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе».
10.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав
и обязанностей, установленных настоящей статьей.
10.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время

39

исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
10.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты
в полном
объеме
за период
работы,
предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
10.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
10.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
10.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе
на работу не позднее чем за три рабочих дня.
10.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей
статьей
действия
трудового
договора
имеет
право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
10.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора
с работником в период приостановления действия трудового договора
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
10.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной
стаж (ч. 1 ст. 121 ТК).
10.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет,
другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления
в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).

40

PA3)],EJI 11. KOHTPOJib 3A BbITIOJIHEHMEM KOJIJIEKTMBHOro
~orOBOPA,OTBETCTBEHHOCTbCTOPOHKOJIJIEKTMBHOro
~OrOBOPA
11. CTopom,1 ,n:or0Bop1un1co:
11.1. CoBMeCTHO pa3pa6aTbIBaT6

e)Kero,n:HbIM rrnaH MeporrpIUITHM ITO pea.JIH3aU:HH

HaCT05Iru:ero KOJ1J1eKTHBH010 ,n:oroBopa Ha TeKyiu:HM ro,n: H e)Kero,n:HO OTl.JHThIBaThC5I
Ha o6r..u:eM co6paHHH pa60THHKOB O ero BbIII0JIHeHHH.

11.2.

Pa6oTo,n:aTeJib

B TeqeHHe

ceMH

Ka.JieH,n:apHI:,IX

,n:Hett

co ,[(H5I

IIO,[(IlHCaHH5I

KonneKTHBHOro ,n:oroBopa HarrpaBJI5IeT ero B opraH ITO Tpy,n:y (yrroJIHOMOl.JeHHhIM
opraH) ,[(J15I yBe,[(OMHTeJibHOM perHCTpaU:HH.

11.3.

Pa3b5ICH5ITb ycJIOBH5I KOJIJieKTHBHOro ,n:oroBopa pa60THHKaM o6pa30BaTeJihHOM

opraHH3aU:HH.

11.4.

'

Ilpe,ti:ocTaBJI5ITh CTopoHaM Heo6xo,n:HMYIO HH;-, ~

_;;/ ~

22

/

"'

' ~~;1
~' :

-'f>~"
~.·

dlol CG\\. ~

"""'~

42

.J.. .J..}-'..t'!JlVJl\.\,.ll..l..t'l.\,.I .l\.. ..1.'\..,t---l, .,J ,.:::. .J.

CornacoBaHo:
llpe.IJ:Ce.IJ:aTe

-'--___t_~

---,~

~,,. , .. '

~

\

~

~- ,

'),"

\,

-~'

u

1 _. ~. "

JI.H.ITepMIIHOBa

: ·i ,/

· a,ut di eit>'-~•

IlPABIIJIA

yi:.oBoro pacnopHm\'.a pa6oTHHKOB
1. O6mue Il0JI0m'.eHHH

Hac1 051Il.l:1Ie

M~22» (narree -

OBa

11t.
2I_
J

,__. .
'~---

BttyTpett"' •.

I1HhIMI1

OY «COW N2 22»

~~ _,:-.
v ~o ,,

~-

1.1.

-

11
'.· ·•11'/J'e

~~.~~..,.
'•~
~ '
4!,.
:;!:;
~~-·L-JiM.11 T! l

llpamrna

BHyTpeHHero

TPY.IJ:OBoro

MAOY «COill .N222»

pacITop51.IJ:Ka MAOY

«COW

llpamrna) pa.3pa6oTaHhI B cooTBeTCTBIIII c Tpy.IJ:OBhIM KO.IJ:eKcoM P.

ITOcTyITaIOI..il,IIe Ha pa6oTy

o6513aTeJihHOe

ocMoTp B .

ITCHXI1aTpI1qecKoe

B

o6pa.3oBaTeJihHyIO

OCBI1.IJ:eTeJ1hCTBOBaHI1e

opraHH3aU,HIO,
Ha

OCHOBaHHI1

BhI.IJ:aHHOr0 pa60TO,UaTeJieM HarrpaBJieHI151 B COOTBeTCTBI1I1 C 3aKOHO,UaTeJihCTBOM P
3aBe,uyIOm1111 6116mmTeKO11
Yq11TeJib HaqaJibHhIX KJiaC.COB
Cou:11an1>HhIH ITe,uaror
Yq11TeJI1>-,uecpeKTorror
Yq11Terr1>-rrororre,u
I1e,uaror-6116n110TeKap1>
I1e,uaror-opraHH3aTop
TnIOTop
CoBeTHI1K ,Il,HpeKTOpa ITO BOCITI1TaHI1lO I1 B3aI1MO,IJ,eHCTBI1lO C ,ueTCKI1MI1

)6mecTBeHHhIMI1 061:>e,IJ,HHemrnMH

16.
.7.
8.
9.
0.
1.
2.

3.

;L(oKyMeHTOBe,IJ,
,l(:ncITeTqep ITO COCTaBJieHHIO pacIT:nCaHl15I
,l(enorrpo:n3BO,IJ,HTeJih
C:ncTeMHhIH a,uMHHHCTpaTop
I1H)KeHep~rrporpaMMI1CT

I1H)KeHep..:3rreKTpOHI1K
CeKpeTapn yqe6Hott qacTH
3aBe,uyIOm:ntt xo35IHCTBOM

74

TipHJIO)Kemie K KJJ: N2

4

,naIO:

CorJiacoBaHo:
Tipe,nce,1:i;aTem, rrpocpcoI03Horo ·

AOY «COW N2 22»

., ,,,~ o,,

JI.H.TiepMHHOBa

CTIH
pa6oT, ~ ~ ~~
pa6

m'.HOCTeii c BpeJJ.HbIMH ycJIOBHHMH TpyJJ.a,

~ )],aeT npaBO ua )],OilOJIHHTeJihHhlU OTDYCK

'

1. Bo,nHTem, aBTOM06HmI - 7 KaJieH,napHbIX ,[(Hell

75

l lpHJTO)KeHI-rn K K,n: N2

CorJTacoBaHo:
TTpe.nce;::i:aTem, ITpo¢coI03Horo

5

Olli N2 22»
.IlepMHHoBa
/ ~S. J.' ~:::i/J

~';,.:~ "';~:\...

\ "' ~v'

.\

, ~~
!1>1t- »
'..;: "f>/',flV
J

-~
.J\i 22

~

v,, \.~

◊<>·

""~~

·..
' •(· ·

◊

\~

~) .

::>oo d

'-'

~---·
i;,:

.,,,

CilMCOK
pa6oT, npoq>eCCHH H L(OJl~HOCTeii c HeH0pMHp0BaHHblM pa6oqHM L(HeM

'

1. 3aMeCTHTeJTb ,nHpeKTOpa ITO Axq
2. CITeUHaJTHCT ITO oxpaHe Tpy.na
3. CITeuHanHcT ITO Ka.npaM
4. EH6mrnTeKapo
5. 3aBe;::i:yrorrmi1 foi:6JTHno coTPYAHHKa
Opram13a : MAOY COIU N2 22

.D:OJI)KHO

uvni::

CTh:

TI0,npa3,ne
rrem-1e:

OKrra.n
(TapH- ·
I

3
0

Q..

C:

)
\